女性が飲み会にいると、その飲み会はとても華やかで楽しいですよね。
飲み会を通して、女性部下とのコミュニケーションを深め仕事が円滑に進めれたら最高です！
ですが、飲み会に誘うのは「下心があるのかも？」とか「嫌な顔されたり・・・」「断られないか？」と気を遣ってしまいます。
そんな悩みを解決するべく、女性部下を飲み会に誘う時のポイントや日常の接し方のコツを紹介します。
嫌な思いをせず楽しい飲み会が開催できたら、女性部下との人間関係も良好になり仕事も円滑に進むでしょう！
ぜひ飲み会へ誘う時に実践してみてください。
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飲み会に誘うポイント
複数人を誘う
女性部下を誘うなら2人きりではなく、複数人を誘いましょう。
２人きりだと女性部下は下心があるのかと警戒してしまいます。
それに緊張して身構えてしまう事もあります。
複数人いると会話も分散されて緊張しなくて済ますし、警戒心も薄まりますよね！
そのため女性部下は安心して飲み会に参加しやすくなるんです。
それに複数人誘っていることを伝えていれば、安心感や誠実さも伝わり自然にあなたの印象も良くなります。
頑張った報酬として誘う
何も理由がなくて飲み会に誘うのは不自然に思われてしまう事もあります。
ですが、何か理由があれば飲み会に参加する気になりますよね。
例えば、「このプロジェクトが成功したら飲みに行こう！ご褒美におごるよ！」などと言います。
頑張ったご褒美（報酬）として誘う訳ですから、飲み会に誘う理由がハッキリとしています。
「本当にご褒美でおごってくれるんだ♪」と感じ、飲み会に行く気になります。
私も頑張った報酬なので、「この飲み会は楽しもう！」と思います。
ただし、注意点もあります。
飲み会だからと言って、「あまりに上からの態度」で誘わない事です！
私も上から偉そうに言われると嫌な気分になりますし、今後飲み会には行きたくないと思ってしまいます。
例えば
「飲みに行くけど来る？」と
相手の意思に委ねて選択させるという方法がいいでしょう。
この方法なら女性部下も参加したくないなら、断りやすくなります。
もし参加する場合は、飲み会を楽しみたいという意思があります。
または
女性が何名か居たら、飲み会に対し積極的な女の子から誘って、最後に消極的な女性に声をかけるのがいいでしょう。
「女性も〇〇人参加するけど、どう？」
このように問いかけると女性の仲間意識から参加する確率が高くなります。
ですが、女性同士の人間関係が悪いと逆効果になり得るので注意が必要です。
その日の流れで誘う
飲み会の日時が決まっていると、女性部下はプレッシャーに感じる場合もあります。
確かに会社の正式な飲み会でもないのに、日時が決まっていると少し引いてしまいますよね。
私はすごいやる気を感じてしまい、プレッシャーになる飲み会もあります。
さらに「明日飲み会かぁー」、「今日の夜は飲み会・・・」などと思い、ウンザリします。
ですが、仕事終わりなどに「今日暇な人、飲みに行かない？」などその日の流れで誘えば、気軽に参加できます。
その場のノリで参加する人が多ければ、もっと気軽に女性部下は飲み会に参加できるでしょう。
ただ、毎日誘うと「めんどくさい！」と思われるので、気をつけてくださいね。
目新しいお店を理由にする
「駅前にできた新しいお店知ってる？行こう！」などと言うと、女性部下は目新しさに好奇心と興味が湧きます。
人は常に新しいものに興味を抱きますし、美味しいものがあるかと期待します。
そして新店舗は綺麗で気持ちいいですし、オープンの割引なんかも期待できますしね！
新店舗という理由で楽しく飲み会に参加してくれる可能性が高まります。
もし美味しくて当たりのお店なら、今後も飲み会への参加率向上が期待できますね！
日常での接し方の注意点
上下関係や肩書きなど男性社会の習慣を「疑う」
社会の中での上下関係や肩書などの常識にとらわれている人もまだ多いです。
知らないうちに女性部下に対して高圧的な態度を取っている事もあります。
女性部下は上司のあなたに対して欠点を指摘しにくい立場にあります。
高圧的な態度は部下に対して、不快感を抱くだけ。
女性は特に態度などに関しては敏感です。
良好な人間関係で仕事をするには一方的に高圧的な態度や考え方にならないよう、女性部下が話すことに耳を傾けるように心がけましょう！
感謝を言葉にする
仕事なのだから頑張ったり、部下は手伝うのは当たり前と思っていませんか？
そして感謝の気持ちを伝えていないなんてことも。
それでは女性部下との良好な関係は築くことはできません。
たった一言の「ありがとう」があるかないかで、関係は大きく変化します。
「ありがとう」は最高のコミュニケーションです！
もし「ありがとう」などの言葉をかけていないと、相手は不愉快に感じてしまうんです。
私も「この上司はお礼も言えない人なの？」と、上司に対して悪い印象を抱きます。
特に女性部下は感謝の気持ちを言われると、自分の存在を認めてもらっていると思います。
さらに自分のことをしっかりと見てくれていると感じます。
性別問わず、感謝の気持ちを言われるのは嬉しいことです。
小さなことでもいいので、まずは感謝の気持ちを伝えるところから始めてみましょう。
女性部下とのコニュニケーションでNGな話し方
「女性だから」という決めつけや思い込み
女性部下だけではなく、女性に全体に対して「女性だから」という考え方をしている人がいます。
例えば「女性なんだから、取引先の相手の機嫌を取れ」、「細かい作業を任せる」などと勝手に女性の仕事を決めつけていませんか？
それでは女性部下がいい思いはしません。
女性は「女性なんだから」と決めつけられると、差別を感じてしまうです。
「見下されている」「理解をしてもらえない」と感じてしまいます。
女性差別は社会問題にもなっているぐらいですしね。
なので「女性だから」ということで差別をしたりしてはいけません。
部下の言い分を聞かない一方的な話し方
一方的に自分の意見を通したりして、女性部下の意見を聞いていない場合は要注意です。
誰でも一方的に話されて、自分の意見を聞いてくれないと不機嫌になりますよね。
自分は正しいと思って女性部下の意見を聞かないのは、関係を悪くさせるだけです。
女性部下に限らず、上司が自分の意見を聞いてくれると嬉しくなりますよね。
私も自分の存在を尊重されている感じがしてとても嬉しい気持ちを抱きます。
そして上司に対して良い印象を持つので、関係を良くしたいと思います。
なので女性部下の意見にもしっかりと耳を傾けることが大事なのです。
まとめ
今回は女性部下とのコミュニケーションについて紹介しました。
飲み会に誘うのは最初は抵抗があるかもしれません。
ですが紹介した複数人を誘ったり、ご褒美であったりなどのポイントを押さえておけば、女性部下を飲み会に誘うことはできます。
そして普段の接し方やコミュニケーションに気を付けていれば、飲み会の参加率は上がります。
紹介したポイントや注意点を活かして、女性部下との良好な関係を築いていきましょう。
